Popis hodnoty
<p>V prosperujícím městě žijí dobře prosperující a spokojení obyvatelé, lokální nabídka zaměstnání je dostatečně pestrá a široká a podmínky i služby pro podnikání jsou kvalitní a dostatečné. Poptávka volných míst je v rovnováze s nabídkou. Školy připravují absolventy pro trh práce svými perspektivními obory. Za prací se lze ve městě bez těžkostí kamkoli dopravit různými způsoby. Město se zajímá o své zaměstnavatele a podporuje jejich vize. Obyvatelé mají chuť a možnost své příjmy ve městě utrácet.</p>
Přínos městu
<p>Brno v roce 2050 je přitažlivé pro podnikání a má zajímavou nabídku pracovních příležitostí pro všechny zájemce o zaměstnání dle jejich možností. Spokojení obyvatelé mohou díky svým příjmům využívat všechny nabídky, kterými město disponuje (bydlení, školství, zdravotnictví, služby, kultura, sport...).</p>
Garant
Monika Höklová
<p>Lektor, dříve aktivní popularizátor přírodních věd. Nyní lektor komunikace a mediátor sporů. </p><p>Vystudovala bohemistiku a germanistiku v Brně se stážemi v Německu a Rakousku. Byla zaměstnancem, OSVČ a od roku 2004 zaměstnavatelem - je jednatelkou malé společnosti EC - Employment Consulting s.r.o., která se zabývá poradenstvím, výzkumem a vzděláváním v oblasti lidských zdrojů a pracovního trhu a v posledních letech sociálními inovacemi - novými a oproti dostupným alternativám lepšími řešeními, která naplňují společenské potřeby a vytvářejí nové spolupráce. Celý život žije s rodinou v Brně.</p>
| CÍL | INDIKÁTOR | JEDNOTKA | AKTUÁLNÍ HODNOTA | BUDOUCÍ HODNOTA | ÚZEMNÍ PRŮMĚT | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| primární | Podpořit nárůst životní úrovně obyvatel města (z hlediska ekonomické dimenze) | HDP na obyvatele města (oproti průměru EU) |
% |
133% |
150% |
|
Podíl osob ohrožených příjmovou chudobou (prozatím zjištěno v JMK) |
% |
16,9 |
5 |
|||
Průměrná měsíční mzda v Brně vztažená k průměrnému měsíčnímu platu v ČR |
% |
103% |
125% |
|||
| další | Posílit kvalitní prostředí pro podnikání a podporu malých a středních podniků, start-upů | Podíl zaměstnaných v MSP z celkového počtu zaměstnaných |
% |
|||
Podíl MSP na tržbách |
% |
|||||
| další | Podpořit atraktivní pracovní příležitosti – širokou nabídku kvalifikovaných pracovních míst odpovídající ekonomické struktuře obyvatel | míra zaměstnanosti (MPSV) |
% |
44,5 |
||
míra nezaměstnanosti (MPSV) |
% |
6,1 |
4 |
|||
| další | Připravit město na nové ekonomické modely a budoucí trendy (sdílená ekonomika, robotizace, …) | Otevřenost města vůči novým, postupně vznikajícím inovací, způsobům práce atd. |
text (nelze kvanitifikovat) |
|||
| další | Podpořit propojení škol s businessem a firmami (praxe studentů během studia, podpora zaměstnávání absolventů) | míra nezaměstnanosti absolventů škol |
% |
4,57 |
2,5 |
|
| další | Napomoci řešení dlouhodobé nezaměstnanosti | Podíl dlouhodobě nezaměstnaných z celkového počtu uchazečů o zaměstnání |
% |
8 210 osob; 48,2 % |
25% |