Až budou děti dospělé, jak se bude ve městě Brně žít? Jaké bude životní prostředí – to i přírodní, i to člověkem vytvořené? Jak to bude s bydlením, zdravotnictvím, sociálními službami, kulturou nebo sportem?
V Brně žijí
v roce 2050 dobře prosperující a spokojení obyvatelé. Místní nabídka
zaměstnání je dostatečně pestrá a široká, podmínky a služby pro podnikání jsou
kvalitní a dostatečné. Školy připravují absolventy pro trh práce svými
perspektivními obory. Poptávka po volných místech je v rovnováze s nabídkou. Za
prací se lze ve městě bez těžkostí kamkoliv dopravit různými způsoby. Město se
zajímá o své zaměstnavatele a podporuje jejich vize. Obyvatelé mají chuť a
možnost utrácet své příjmy ve městě.
Brno je přitažlivé
pro podnikání a má zajímavou nabídku pracovních příležitostí pro všechny
zájemce o zaměstnání dle jejich možností. Spokojení obyvatelé mohou díky svým
příjmům využívat všechny nabídky, kterými město disponuje (ať už se jedná o
bydlení, školství, zdravotnictví, služby, kulturu, či sport).
Město Brno dosahuje v některých ekonomických ukazatelích lepších výsledků než jsou republikové či evropské hodnoty. Na druhé straně se Brno potýká s negativními dopady některých ukazatelů trhu práce, zejména dlouhodobé nezaměstnanosti či nezaměstnanosti absolventů VŠ.
Monika Höklová
vystudovala Filozofickou fakultu Masarykovy univerzity v Brně, kde také celý
život s rodinou a třemi dětmi žije. Získala zkušenosti na stážích v zahraničí,
a zejména jako zaměstnanec, OSVČ i zaměstnavatel: od r. 2004 je
jednatelkou společnosti, která se zabývá službami v oblasti lidských zdrojů,
vzdělávání a trhu práce. Věnuje se sociálním inovacím: novým a oproti dostupným
alternativám lepším řešením, která naplňují společenské potřeby a vytvářejí
nové spolupráce. Zabývá se také projektovým managementem, kariérním poradenstvím
a mentoringem.
cíl | indikátor | jednotka | aktuální hodnota | budoucí hodnota | územní průmět | |
---|---|---|---|---|---|---|
primární | Podpořit nárůst životní úrovně obyvatel města (z hlediska ekonomické dimenze) | Podíl osob ohrožených příjmovou chudobou (prozatím zjištěno v JMK) |
% |
16,9 |
5 |
Jihomoravský kraj, Brno |
Průměrná měsíční mzda v Brně vztažená k průměrnému měsíčnímu platu v ČR |
% |
103 |
125 |
celé město |
||
HDP na obyvatele města (oproti průměru EU) |
% |
133 |
150 |
celé město |
||
další | Připravit město na nové ekonomické modely a budoucí trendy (sdílená ekonomika, robotizace, …) | Otevřenost města vůči novým, postupně vznikajícím inovací, způsobům práce atd. |
slovní popis / slovní ohodnocení |
zhodnocení stávajícího stavu – bude doplněno |
rostoucí otevřenost města vůči novým, postupně vznikajícím inovacím a jejich zvyšující se využití |
celé město |
další | Podpořit atraktivní pracovní příležitosti – širokou nabídku kvalifikovaných pracovních míst odpovídající ekonomické struktuře obyvatel | Míra zaměstnanosti (za JMK) |
% |
58,1 |
stoupající trend |
celé město |
Míra nezaměstnanosti (MPSV) |
% |
6,1 |
4 |
celé město |
||
další | Posílit kvalitní prostředí pro podnikání a podporu malých a středních podniků, start-upů | Podíl zaměstnaných v MSP z celkového počtu zaměstnaných |
% |
data nejsou zjišťována, je nutný výzkum/měření |
rostoucí trend |
celé město |
další | Slaďování rodinného a pracovního života v rámci podpory rodin a posilování její nezastupitelné role ve výchově | Využití flexibilní formy práce |
% |
5-6 |
rostoucí trend (průměr EU 25 %) |
celé město |
Dětské skupiny |
nabídka/ poptávka |
neodpovídá |
odpovídá |
celé město |
||
další | Podpořit propojení škol s businessem a firmami (praxe studentů během studia, podpora zaměstnávání absolventů) | Míra nezaměstnanosti absolventů škol |
% |
4,57 |
2,5 |
celé město a jeho metropolitní oblast |
další | Napomoci řešení dlouhodobé nezaměstnanosti | Podíl dlouhodobě nezaměstnaných z celkového počtu uchazečů o zaměstnání |
% |
8 210 osob; 48,2 % |
25% |
celé město |